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因为劳动争议而提起诉讼的，当事人应当对自己主张的事实举证。那么，劳动诉讼如何举证呢？下面法律快车小编
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劳动争议解决的前置程序处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁
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劳动诉讼怎么举证
劳动诉讼谁主张谁举证。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，
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我和公司发生了劳动纠纷，现在根本无法协商解决，劳动纠纷应该找哪个部门解决1、找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
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如何收集劳动仲裁所需的资料。与仲裁事项有关的材料，如：劳动合同、工资条、工作证等劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动诉讼证据，劳动举证需要哪些证据证明当事人主体资格的证据；1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者
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劳动仲裁如何收集证据劳动仲裁怎样收集证据：1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对
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怎么收集有劳动关系的证据你好，工资流水，工作服等都可以证明
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工伤假必须由三甲医院证明吗？请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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劳务派遣员工2022年10月患有脑瘤住院治疗后2024年3月复发住院手术现在用工单位单方解除员工可以吗？您好，处理方式包括协商解除和依法解除。选择时需考虑员工医疗期是否已满、是否能胜任工作等因素。如医疗期满且员工无法继续工作，可依法解除，否则应与员工协商。
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一次性伤残补助金是要解除劳动关系才能拿到吗？处理一次性伤残补助金问题，通常需依据伤残等级和劳动关系状态。若伤残等级高且劳动关系保留，可直接申请一次性伤残补助金。若解除劳动关系，需确保手续完备后申请。选择时需考虑个人实际情况和伤残等级。
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