单位职工解除劳动合同的注意事项是什么

相关知识推荐

• 单位解除劳动合同的情形有哪些

  在我国的大多数公司之中，大多数的单位选择解除与员工的劳动关系的时候，是可能员工的工作能力不符合公司的

  合同纠纷

  人看过
  
• 九级工伤两年前，现在与单位解除劳动合同有什么补偿？现在和单位解除劳动合同有什么赔偿吗?
  你好，什么原因解除的劳动合同，解除合同有相关赔偿的

  刘兴良律师

  人看过
  

  2969人咨询过

  去咨询

• 单位职工解除劳动合同的注意事项是什么

  单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用

  劳动法

  人看过
  

• 职工试用期解除劳动合同要注意什么

  我们知道，一般刚进入企业是有一个试用期阶段的，这个时间可以约定，一般不超过三个月，但是员工需要提前跟

  试用期

  人看过
  

• 什么情况下单位可以解除劳动合同

  什么情况下单位可以解除劳动合同？用人解除劳动合同应当按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，不符

  解除劳动合同

  人看过
  
• 个人解除劳动合同需要填写什么资料 有什么注意事项
  你好，个人提出解除劳动合同的，应找到单位的违法行为。

  范海华律师

  人看过
  

  37118人咨询过

  去咨询

• 单位与职工续签劳动合同有哪些注意事项

  单位与职工续签劳动合同有下列注意事项：坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由

  劳动法

  人看过
  

• 解除劳动合同注意事项

  在一家单位不想干了，或者被公司辞退解除劳动合同的，要注意解除劳动合同潜在的法律风险，劳动者要注意忽视

  劳动合同知识

  人看过
  
• 解除劳动合同需要注意什么
  公司辞退的，要求支付经济补偿金。

  华战勇律师

  人看过
  

  329887人咨询过

  去咨询
• 员工解除劳动合同注意事项
  解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

  湘西州律师

  人看过
  

  344人咨询过

  去咨询
• 在职工和单位解除劳动合同吗
  要看具体情况，如果是劳动者没有法定解除劳动关系的情形，单位强行解除劳动关系属于违法解除，有需要支付双倍经济赔偿得法律风险

  黔西南州律师

  人看过
  

  145人咨询过

  去咨询
• 工人在什么情况下可以解除劳动合同
  根据具体情况判断

  南宁律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 你好我想咨询一下单位单方解除劳动合同的依据是什么
  用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

  昌吉州律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 到公司可以与员工签订劳动合同吗，注意事项有哪些
  可以签订劳动合同，相关的内容，注意一下就可以了

  杜凯律师

  人看过
• 专升本培训机构属于哪些单位性质？
  你好，针对学校属于什么单位的性质这个问题，按照我国对于国家各个单位的划分标准，学校一般属于公办的事业单位

  无锡律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 律师24小时免费咨询老板拖欠工资
  老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

  东莞律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我去面试一家直播公司招聘主播。面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗？
  您好，可以报警

  甘孜州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗？
  法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。

  昌吉州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 仲裁开庭时，申请人不到场行吗？
  你好，仲裁开庭具体情况电话沟通

  王灵律师

  人看过
• 我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？
  到区人社局申请劳动仲裁，主张加班费等。

  郭明律师

  人看过
• 销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗
  你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁

  涂利安律师

  人看过
• 你好，我签了辞退协议，公司补偿我了N+1，但是我在哺乳假，后面还能申请劳动仲裁吗？
  你好，这边是可以申请劳动仲裁的啊

  刘雪律师

  人看过