相关知识推荐
-
企业不签订劳动合同的法律后果
劳动者入职后，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。但是，有时候可能会发生企业不签订劳动合同的情形。
劳动法人看过
-
合同未成立与未生效的法律后果根据法律规定，一方在合同订立中或合同成立后、生效前的行为违反诚实信用原则，导致合同不成立、不生效、或生效后被撤销、或被宣告无效，从而给对方造成损害，应当承担缔约过失责任。通常，缔约过失主要有以下几种表现形式：假借订立合同，恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况等
石河子律师
人看过
342人咨询过
去咨询 -
股权转让合同未履行有什么法律后果
一方未完全履行股权转让合同的有以下法律后果：1、违约方应当根据合同约定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
公司法人看过
-
未签订书面劳动合同的法律后果
在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同，但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。
劳动合同订立人看过
-
合同撤销的法律后果是什么
无论是在日常生活还是工作中，我们都会接触到合同这类的事物。一般来说，合同只要签订就会生效，但有时候也
合同纠纷人看过
-
协议签订后产生法律什么后果按协议履行，协商处理
杭州律师
人看过
180人咨询过
去咨询 -
不签订劳动合同的法律后果是什么
不签劳动合同会出现下列法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并
劳动法人看过
-
合同解除的法律后果是什么
合同并不是只要签订了就必须得完成的，在某些特殊情况下，合同可以进行解除，但是需要承担相应的法律后果。
合同纠纷人看过
-
提前解除劳动合同法律后果根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
运城律师
人看过
357人咨询过
去咨询 -
未按约定履行合同的法律后果承担相应的还款和违约责任
三明律师
人看过
118人咨询过
去咨询 -
未签劳动合同的后果，签订劳动合同了，然后自离了要承担什么后果吗根据劳动法，劳动者可以自由离职
刘涛律师
人看过
37303人咨询过
去咨询 -
未签劳动合同的后果，劳动合同签订一年，会产生什么样的后果自入职一个月后员工可以要求双倍工资差赔偿（最多11个月）
朱正洪律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
未签劳动合同的后果，未签劳动合同，有什么后果你好，关于劳动者离职，我国《劳动合同法》规定了几种方式：劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件
郭红杏律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
请问合同解除后有什么法律后果吗合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。当事人之间的合同关系消灭合同双方产生新的权利义务关系原合同当事
邢台法律问答顾问律师
人看过 -
辞职申请日期写在当日或辞职截止日期一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
武汉律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
国家规定员工有权拒绝调休吗？员工有权拒绝调休，用人单位应先安排调休，调休不成应支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排调休应听取职工意见，不得强迫劳动者加班，保障劳动者权益。
杭州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
回来报销后自费支付了2万多美元。他能参加第二次报销吗？你好，具体要看保险合同的约定进行确定
枣庄律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
学校实习期为6个月我只干了3个月能拿毕业证吗能否拿毕业证需看学校规定。实习期未满可能影响毕业，建议了解学校具体要求。若实习对毕业至关重要，应尽快与学校沟通解决方案。
大同律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
走劳动仲裁，开庭可以直播或者什么媒体可以参于吗您好，现在是什么情况，这个是不行的
上海九转律所律师
人看过 -
深圳劳动仲裁流程在网上如何办理深圳劳动仲裁流程具体如下：1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成
珠海法律问答顾问律师
人看过 -
朝阳区劳动仲裁程序是怎么样的，法律如何规定劳动仲裁，负责处理劳动纠纷，是法律规定的必经程序。
唐山法律问答顾问律师
人看过 -
要求我方承担赔偿金，我方主项双方劳动关系在事故发生时已解除，还是申请劳动仲裁如果原告提出的是因提供劳务时受害的侵权纠纷，那么这通常属于民事诉讼的范畴，而不是劳动争议。在这种情况下，您应该直接针对原告的诉讼进行答辩，而不是提
江苏锡惠律所律师
人看过
