固定劳动合同签订最长时间是多久

相关知识推荐

• 固定期限劳动合同最长几年

  劳动者与用人单位确定劳动关系之后，应当签订劳动合同。劳动合同的签订有利于减少劳动纠纷。对于签订的劳动

  劳动合同订立

  人看过
  
• 固定期限劳动合同最短可以签多久呢
  劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳

  长沙法律问答顾问律师

  人看过
  

  113人咨询过

  去咨询

• 劳动合同固定期限最长多长时间

  劳动合同固定期限最长时间由双方协定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半

  劳动法

  人看过
  

• 无固定期限劳动合同是多久

  很多公司与劳动者签订的合同都是固定期限合同，无固定期限合同也是用人单位与劳动者签订的一种合同形式，固

  无固定期限劳动合同

  人看过
  

• 劳动合同固定期限最短多久

  一般我们进入一家公司工作，需要先经过一个试用期，试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同，这合同有

  劳动合同期限

  人看过
  
• 请问固定期限劳动合同，最短时间可以签多久
  没有下限，习惯上至少三个月

  赵宁律师

  人看过
  

  11478人咨询过

  去咨询

• 固定期限的劳动合同最长是多久

  固定期限劳动合同最长时间理论上为44年，因为用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，男劳动者退休年龄为60周岁。劳动合同期

  劳动法

  人看过
  

• 房屋租赁合同最长期限是多久

  我们在生活中租房子都是需要和房东签订房屋租赁的，有些人希望合同可以签久一些，这样自己就能够节省一些事

  房屋租赁合同知识

  人看过
  
• 固定期限合同最长可签几年
  劳动合同的最长期限是劳动者达到退休年龄的。《劳动合同法》并没有做具体的规定，但是可以签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

  孝感律师

  人看过
  

  394人咨询过

  去咨询
• 固定期限合同的最长累计
  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间

  延边州律师

  人看过
  

  117人咨询过

  去咨询
• 固定合同最长期限多长时间
  固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

  九江律师

  人看过
  

  333人咨询过

  去咨询
• 签固定期限劳动合同 一般几年
  你好，需要看签订的合同

  邯郸律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同签订时最短的时间是多长时间
  劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳

  延安法律问答顾问律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 请问劳动合同签订的最短期限是多久
  法律并没有这样的规定。

  易德祥律师

  人看过
• 村里委员会拖欠我村干部工资，我该如何写起诉书？
  老板拖欠工资属于劳动争议，需要在起诉前申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；若有用人单位所签署的欠条的，可以直接提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

  杭州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 被单位辞退两年还能申请我的权利吗？
  劳动者被单位无故辞退，维权办法有与单位协商，要求其说明理由；如果单位属于违法辞退的，则可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等办法要求单位继续与其履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  保定律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 当时找工作的时候，公司的基本工资是3500元到发工资的时候给3000这种情况怎么办？
  法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  重庆律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失，公司能否挽回？
  员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  宿迁律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好，我们公司把我们出差补助给降低了，我可以劳动仲裁吗？
  可以申请劳动仲裁维权的，法律对此并不禁止的

  连江涛律师

  人看过
• 您好有没有申请劳动仲裁的范本？
  可以自行网络搜索或委托律师根据你的需求具体代书的

  连江涛律师

  人看过
• 我被公司合同纠纷仲裁了
  具体什么情况可以描述一下

  余希律师

  人看过
• 想要劳动仲裁，本人不去，别人能代理吗？需要什么手续
  可以委托律师代理的，需要签订委托合同和出具授权书的

  连江涛律师

  人看过