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试用期工资有哪些规定
试用期工资有计算方式、天数等规定，一般由用人单位决定。试用期的工资是按天算，入职即有工资。试用期请假
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一个月工资是指什么工资你好，具体什么情况的补偿？你的工资多少
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用人单位支付劳动者工资有什么规定
用人单位支付劳动者工资的规定有：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2.工资应支付给劳动者本人，
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劳动报酬指的是什么
劳动者在指定时间内完成用人单位安排的工作任务并得到相应的劳动报酬，我们常说的“工资”就属于劳动报酬的
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劳动法关于年终奖规定是什么
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规
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我国规定的职业病是指什么职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
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试用期工资的规定是什么
关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
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劳动法关于病假工资的规定是什么
每个职工都有可能遇到生病住院的情况，这时候由于身体的原因就无法继续坚持岗位工作。我国劳动法规
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工资是如何计算的，请问劳动法工资规定是怎样的？1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月
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工伤赔偿的本人工资指的是什么工资工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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工伤赔偿中本人工资指的是什么工资工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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员工的基本工资是指的什么工资？基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬
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签完劳务合同被辞退应该获得哪些赔偿？签署劳务合同后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得赔偿金。赔偿金额通常根据您的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。请及时采取行动，保护自己的合法权益。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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企业搬迁了一部分，老板不想赔偿，我能起诉公司吗？你好，建议协商解决
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我父亲66岁，在施工现场发生事故，可以申请工伤鉴定法律分析：没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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