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劳动合同影响应届生身份吗

法律快车官方整理
2024-05-16 10:23
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　　一、劳动合同影响应届生身份吗

　　不影响。应届生能直接签劳动合同，这并不会影响他们的应届生身份。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　2.在签订和变更劳动合同时，双方应当遵守平等原则，并不得违反相关的法律、行政法规。

　　二、签劳动合同要注意事项

　　对于应届生直接签劳动合同，需要注意以下几点：

　　1.仔细阅读合同内容：特别是涉及义务、履行、变更、终止以及解除等的规定，确保用人单位没有擅自更改内容。

　　2.明确工作内容和条件：合同中应明确列出工作地点、工作内容、职业危害、安全生产状况以及报酬等问题，避免使用模糊的语言。

　　3.分清合同类型：劳动合同有固定期限、无固定期限和完成一定工作任务后的为期等三种类型，应届生应明确选择。

　　4.确保合同签字：合同必须是双方签字后才算正式，口头协议是无效的。

　　5.提出疑问和不合理要求：如果发现合同中有不合理的要求或不明白的地方，应直接提出，并要求用人单位解答。如无法接受，可以拒绝签字。

　　三、劳动合同的有效性条件

　　根据《劳动合同法》第十条：

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　因此，对于应届毕业生来说，他们也可以直接签订劳动合同，而这样的合同必须是双方协商一致、内容符合法律规范性的，才能被认为是有效的合同。

　　你对劳动合同还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提出，我们会及时为你解答，帮助你更好地维护自己的权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条

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