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停工留薪期必须鉴定吗

法律快车官方整理
2024-05-08 08:36
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　　一、停工留薪期必须鉴定吗

　　停工留薪期是《工伤保险条例》规定的工伤职工暂停工作、接受工伤医疗的法定期间。

　　1.根据该条例第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　2.停工留薪期并不是必须经过鉴定才能确定，而是根据工伤职工的伤情和治疗情况，由医疗机构出具证明，由用人单位负责安排。

　　3.如果工伤职工和用人单位就停工留薪期发生争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

　　二、确定停工留薪待遇

　　在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”并未在《工伤保险条例》中明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

　　1.遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）。

　　2.受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）。

　　3.受伤前12个月加班费之外的平均工资（《浙江省高级人民法院民一庭<关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》）。

　　4.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

　　三、停工留薪期后续权益

　　1.在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。

　　2.所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

　　3.如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，那么将按因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。

　　4.需要强调的是，工伤职工在享受停工留薪期待遇的同时，也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得无故拖延不去上班。

　　如果工伤职工在停工留薪期满后仍然不去上班，用人单位可以依法解除劳动合同并不支付赔偿金。

　　对停工留薪期还有疑问？别担心，法律快车随时为您解答。保障权益，从了解开始，快来了解更多相关法律规定吧！

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