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青岛市产假国家规定20151、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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请问有辽宁省最新有关产假婚假相关规定文件吗产假期间按正常工资发放。
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你好，我想咨询一下关于女性产假的规定。按照一般的产假执行
仙桃律师
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您好 辽宁省大连市产假是多少天呀关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
商丘律师
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产假、年休、产假可以和公司协商的。
沈培亮律师
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出了工伤，工伤认定证书还没下来，合同到期，公司不续签劳动合同?在工伤认定证书尚未下发的情况下，若公司因自身原因不续签劳动合同，您有权要求公司按工作年限支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
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而且劳动局与公司调解了这个事说以后不用打卡了。29号我就接到公司于旷工为由的解除劳动合同书。这个情况我去劳动局仲裁有用吗。可以申请劳动仲裁。公司以旷工为由解除劳动合同需有充分证据，若无合理解释，可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的权
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