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劳动合同写交保证金是否违法

法律快车官方整理
2024-03-27 00:54
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  一、劳动合同写交保证金是否违法

  劳动合同中写入交纳保证金的条款确实违反了法律规定。

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出,用人单位不得在与劳动者订立劳动合同时收取定金、保证金或抵金。

  若违反此规定,将面临由公安部门和劳动行政部门责令退还保证金,并可能承担其他法律责任。

  这表明,任何形式的保证金收取都不被法律所允许,员工完全有权利根据这一违法行为提起诉讼。

  二、企业如何规避劳动合同风险

  企业在规避劳动合同风险时需要注意以下几个关键点:

  1.试用期内的解除劳动合同需合法合规。

  《劳动合同法》第39条规定,用人单位只有在试用期内证明员工不符合录用条件时,才可以解除劳动合同。

  2.签订书面劳动合同不可忽视。用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则可能会自动转为无固定期限劳动合同,且需要支付双倍工资。

  3.合理设定试用期长度。根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期的最长限制与劳动合同期限相关,不得超出法律规定的最长期限,否则用人单位需向员工支付赔偿金。

  三、维护员工权益的重要性

  员工进入公司工作是为了获取经济支持,而公司在维护自身利益时不应该侵犯员工的合法权益。收取保证金的规定不仅违反了法律,而且侵害了员工的利益。

  因此,任何涉及保证金的合同都可能成为侵权行为的证据,员工可以基于此提起诉讼。企业应遵守法律规定,公平合理地对待员工,确保双方权益得到合法保护。

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