相关知识推荐
-
试用期合同签了无效合同，怎么办
合同是现在社会一个十分重要的书面文本，但是并不是所有的合同都是有效的，在法律上还是有着相应的无效合同
无效合同人看过
-
试用期内离职和不是试用期在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
白银律师
人看过
243人咨询过
去咨询 -
签订试用期合同是否受法律保护
单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括
劳动法人看过
-
《试用期合同》的法律问题
小吴从学校出来，才工作短短五个月，就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话
试用期人看过
-
签订试用期合同是否受法律保护
对企业来说，试用期作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验。那么签订试用
劳动法人看过
-
在试用期内没签合同离职了试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
阿坝州律师
人看过
404人咨询过
去咨询 -
签订试用期合同是否合法
签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者
劳动法人看过
-
请问工厂说试用期一个月，试用期内可不可以办离职员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
达州法律问答顾问律师
人看过
388人咨询过
去咨询 -
试用期内辞职没有签合同1、提前三天可解除试用合同，假期的期限没有具体规定，单位有规定的按规定，没有的双方协商。2、只能说劳动者辞职是合法法律规定，是否影响公招就不能给你确定答案了
甘南州律师
人看过
280人咨询过
去咨询 -
备案制试用期内可以离职你好，建议协商处理
上海律师
人看过
170人咨询过
去咨询 -
员工试用期内辞职，公司无辜找借口变相让自己主动离职还在试用期内试用期三个月试用期内没有签合同试用期内，双方均可自由选择，你当然可以申请离职。没签合同你可以投诉或申请劳动仲裁。
张艳菊律师
人看过
1158人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
试用期内离职原因，试用期内离职，还是试用期的工资您好，依据双方之间合同约定办理。
戴会荣律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
试用期六个月，试用期内可以离职吗劳动者可以在试用期内提前三日提出辞职。
王强律师
人看过 -
老人死了，社保卡丢了怎么领丧葬费？您好，可以到社保部门申请领取！
厦门律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我在公司工作了十多年。有什么赔偿？如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
东营律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
有工伤，现在辞职还会有补偿吗？工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
福州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
问一下，劳动合同到期后，企业认为工作能力不足不再续签劳动合同，需要支付补偿吗劳动者可要求企业支付经济补偿，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。
襄阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
公司在高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
遂宁法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁。我们公司从我入职一直在青岛办公，合同也写了办公地点是青岛，现在公司要让我们去上海办公这种情况应该怎么办？申请劳动仲裁应当去合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议
枣庄法律问答顾问律师
人看过 -
你好！劳动仲裁可否请律师代理？你好，现在处理到哪一步了？具体情况
殷万亮律师
人看过 -
劳动仲裁怎么收费。不要问直接找律师。江阴本地能面谈？劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
徐州法律问答顾问律师
人看过
