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劳动争议仲裁受理的范围是什么

法律快车官方整理
2022-08-08 09:29
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  一、劳动争议仲裁受理的范围是什么

  劳动争议仲裁受理的范围是:

  1. 因确认劳动关系发生的争议。

  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  

  二、劳动争议仲裁受理的范围是什么的法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  三、劳动争议仲裁时效

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

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