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我想问问没签劳动合同要赔付双倍工资吗你好，工作满一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿
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劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以
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不续签劳动合同 双倍补偿吗劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
临夏州律师
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劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外
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不续签劳动合同 双倍补偿申请劳动仲裁解决
葫芦岛律师
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劳动合同过期近两年未续签，员工可以要求公司赔付双倍工资吗1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
德阳律师
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劳动合同到期没有续签，要补偿双倍工资吗劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
十堰律师
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公司和员工没签订劳动合同，这样需要赔偿双倍工资吗l未签订劳动合同的双倍工资与社保不冲突
张艳律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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不续签合同双倍工资，合同到期公司不续签我 可以要求双倍工资赔偿吗您好，具体说下给你专业的建议
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工资双倍赔偿，没签劳动合同，还要赔偿双倍工资吗？用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我想知道学校在实习生不知情的情况下与酒店签订协议不到六个月就不放人走是否违法这种情况你可以向当地教育局举报
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？变更劳动合同，按照以下方式维权：可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
巴音郭楞州律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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劳动合同签订时间早于入职时间，是否合法劳动合同签订时间早于入职时间，并不违法。劳动合同关系建立于实际用工之日，签订日期与用工日期不一致时，以实际入职时间为准，劳动合同仍有效。依据《劳动合同法》相关规定，合同订立应合法、公平，劳动关系自用工之日起建立。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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劳动仲裁申请书的仲裁请求能不能写请求裁定劳动合同关于工作内容的条款无效啊？因为合同规定工作内容由公司安排你可以提有关请求确认劳动合同无效或部分无效的
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与用人单位关系应为劳动关系，可申请劳动仲裁。不予受理，请问这合法吗？您的情况应属于劳动关系，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》及实施条例，未享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位关系仍为劳动关系。沂源县人社局不予受理可能不符合法律
淄博法律问答顾问律师
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长沙市高新开发区劳动仲裁如何处理你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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签订合同的公司在厦门，工作公司在泉州，应该去哪里申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
福州法律问答顾问律师
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