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一般未签劳动合同怎么举证

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2022-09-30 15:18

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导读：一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系，可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。

　　一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系，可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。

　　一、一般未签劳动合同怎么举证

　　一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个证据：

　　1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

　　4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

　　二、劳动合同三要素具体是什么

　　1.主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。

　　2.内容：它的内容即权利义务具有广泛性。

　　3.客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、是否可以同时签两份劳动合同

　　不可以同时签两份劳动合同。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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