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工作劳动合同一般签几年

法律快车官方整理

2024-05-30 16:36

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导读：劳动合同期限长短无统一规定，取决于个人发展规划和与雇主协商。固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同各有特点。签订时需明确条款，如有疑问可咨询律师。

　　一、工作劳动合同一般签几年

　　1.工作劳动合同的签订期限在法律上并没有统一的规定，而是根据实际工作情况来决定的。劳动合同的期限长短主要取决于个人的发展规划和与雇主的协商。

　　2.劳动法规定，如果签订劳动合同达到十年，便可以转为长期（无固定期限）合同。

　　3.在签订劳动合同时，如果员工希望长期在某个企业发展，可以选择签订更长期的合同，以避免合同到期后企业不再续签。

　　4.如果有跳槽的打算，可以选择较短的合同期限。这样的选择需要综合考虑双方的利弊。

　　二、劳动合同期限的规定

　　1.固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　双方协商一致后，可以订立固定期限劳动合同。

　　固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

　　2.无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　（1）在特定情况下，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等等。

　　（2）如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　双方协商一致后，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　工作劳动合同是双方建立劳动关系后必须要认定的具体内容，涉及合同的具体条款应根据实际工作情况来确定。

　　如果对合同事项的认定不清楚，可以咨询律师进行合法界定，以避免法律适用错误。

　　你对劳动合同还有其他疑问吗？快来法律快车咨询，我们为你提供专业的法律建议。让劳动合同签订更加明确、合法，保障你的权益。

工作劳动合同一般签几年

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