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国家规定日工资计算方法

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2022-10-19 17:36
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导读：国家规定日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数等于二十一点七五天。周六日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的报酬。

　　国家规定日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数等于二十一点七五天。周六日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的报酬。

　　一、国家规定日工资计算方法

　　国家规定日工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

　　若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：

　　1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；

　　2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

　　3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　二、周六周日加班工资怎么算

　　《劳动法》第四十四条的规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　1.按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

　　2.从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

　　3.休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

　　三、双倍工资支付多少个月

　　双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。法律快车提醒您，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

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