国家规定的产假工资怎么计算
婚姻家庭
2021-11-01
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唐家春律师
特邀婚姻家庭专业律师
律师解答
国家规定的产假工资计算如下：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据
国家规定的产假工资计算如下：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：
《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：
《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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