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劳动法未成年怎么规定

法律快车官方整理
2024-05-23 19:40
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　　一、劳动法未成年怎么规定

　　1.根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

　　2.对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　3.用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

　　4.对于非法招用未成年人的企业事业组织、个体工商户，劳动部门将责令改正，处以罚款。

　　5.情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　二、未成年人特殊保护规定

　　劳动法对未成年工实行特殊保护规定，主要体现在以下几个方面：

　　1.就业年龄的限制，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，以保障他们的身心发育和接受义务教育的权利。

　　2.禁止未成年工从事有害健康的工作，确保他们的身体健康。

　　3.对未成年工实行工作时间的保护，缩短他们的工作日，并禁止安排他们从事加班加点和夜班工作。

　　4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康。

　　三、未成年人就业权益保障

　　除了上述的特殊保护规定外，劳动法还规定用人单位在招用未成年工时应当遵循一些原则。

　　1.用人单位必须遵守国家的规定，不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。

　　2.用人单位在招收录用未成年工时应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。这些措施旨在保障未成年人的就业权益，确保他们在就业过程中得到公平对待和充分保护。

　　综上所述，我国劳动法对未成年人的保护力度很大，不仅规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，还对未成年工实行特殊保护规定和就业权益保障。

　　这些措施旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们在就业过程中得到公平对待和充分保护。同时，我们也应该加强法律宣传和教育，提高未成年人和用人单位的法律意识。

　　你对未成年人的就业权益有何看法？欢迎法律快车留言讨论。让我们共同关注未成年人的法律保护，为他们的未来保驾护航。

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