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旷工一天扣工资合法吗

法律快车官方整理
2024-05-31 14:58
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　　一、旷工一天扣工资合法吗

　　1.关于旷工一天扣工资的问题，劳动法并没有明确规定具体的扣除标准。

　　2.根据现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资。

　　3.但是，除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。

　　4.这意味着，如果劳动者旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资，而不能扣除更多。

　　5.如果劳动者被扣除了超过一天的工资，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金，或者通过劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和经济补偿金。

　　二、压工资做法的合法性

　　公司压员工一个月工资的做法是否合法，需要分情况讨论。

　　1.如果公司压工资的目的是为了限制员工的离职或作为押金，这是不合法的。员工有权通过劳动监察部门解决此类问题。

　　2.如果公司有这项规定，并且不是为了限制员工或扣押金，那么这种做法可能是合法的。

　　3.但无论如何，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，即使公司有压工资的规定，也不能违反这一法律规定。

　　三、规定内押工资是否合法

　　关于入职时押一个月工资的问题，是否合法取决于具体的支付时间。

　　1.如果下个月支付这个月的工资，这是合法的。但是，如果第二个月再支付这个月的工资，那么就是不合法的。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　3.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　4.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　因此，如果用人单位未按照约定的日期支付工资，或者无故拖欠工资，那么这种行为就是违法的。

　　总结起来，关于旷工一天扣工资、压工资以及规定内押工资的问题，我们需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断。劳动者应当了解自己的权益和义务。

　　你对工资支付问题还有其他疑问吗？法律快车法律小助手随时为你提供帮助，为你解读劳动法，守护你的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

《工资支付暂行规定》 第七条

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