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旷工一天扣工资两千合理吗

法律快车官方整理
2024-05-13 01:33
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　　一、旷工一天扣工资两千合理吗

　　1.关于旷工一天扣工资两千的问题，首先要明确的是，劳动法并没有明确规定旷工一天应扣多少工资。

　　2.根据现行做法，如果劳动者旷工，用人单位可以在当天不支付工资。

　　3.除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得额外扣除工资。因此，如果用人单位规定旷工一天就扣除两千工资，这可能并不合理。

　　4.劳动者如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金，或者通过劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和经济补偿金。

　　二、旷工扣除月工资依据

　　1.关于旷工扣除月工资的依据，同样需要参考相关法律规定。

　　2.根据《劳动保障监察条例》第二十六条：

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

　　3.如果用人单位规定旷工一天就扣除整个月的工资，这很可能违反了劳动法的规定。劳动者在遭遇这种情况时，应当积极维护自己的合法权益。

　　三、工资支付规定解析

　　1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　这意味着，如果用人单位规定压工资一个月或者入职押一个月的工资，这很可能违反了工资支付规定。

　　3.劳动者在遭遇这种情况时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。

　　4.如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者也可以要求用人单位加付赔偿金或支付经济补偿金。

　　总之，劳动者在遇到旷工扣除工资或工资支付问题时，应当了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。

　　同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，按时支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠工资。

　　你曾经遇到过工资被不合理扣除的情况吗？遇到劳动纠纷，及时咨询专业律师是关键。法律快车为你提供法律咨询服务，快来寻求帮助吧！

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关联法条

《工资支付暂行规定》 第七条

《劳动保障监察条例》 第二十六条

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