法律知识

新劳动法旷工几天算自动离职

法律快车官方整理

2022-11-07 13:48

0人浏览

导读：新劳动法旷工几天算自动离职并无相关规定，一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法，如果公司制定了相关规章制度则不算违法，工资扣除部分不得超过劳动者每月工资的20%。

　　新劳动法旷工几天算自动离职并无相关规定，一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法，如果公司制定了相关规章制度则不算违法，工资扣除部分不得超过劳动者每月工资的20%。

　　一、新劳动法旷工几天算自动离职

　　新劳动法没有规定旷工几天算自动离职，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、迟到旷工公司罚款合法吗

　　迟到旷工公司罚款是否合法，需要根据具体情况分析：

　　1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；

　　2.严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；

　　3.扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工旷工处罚是合法的。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。

　　三、周末加班不去算旷工吗

　　法律快车提醒您，周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。法律快车提醒您，如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

查看更多

大家都在问

三天旷工自动离职上个月还会发工资吗？

#讨薪

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

连续旷工三天算自动离职吗?

#劳动合同纠纷

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

连续旷工三天算自动离职？

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

无故旷工几天视为自动离职人问过

试用期旷工几天算自动离职人问过

旷工几天自动离职有工资吗人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣

公司法深圳律师重庆律师昌平区律师海淀区律师南宁律师债权债务法律内容法律列表法律资讯

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 工资 > 新劳动法旷工几天算自动离职

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟