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事业单位临时工辞退赔偿标准

法律快车官方整理
2024-04-29 11:56
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  一、事业单位临时工辞退赔偿标准

  1.在事业单位中,临时工的辞退赔偿标准通常依据其工作期限来决定。

  2.事业单位违法辞退临时工的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

  3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  二、辞退赔偿法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:

  1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

  2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

  三、辞退员工不用赔偿情形

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  除了上述赔偿标准,你还知道哪些与辞退相关的法律知识?欢迎在法律快车留言交流,我们一起为公平正义发声。

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