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获得经济补偿金的情形

法律快车官方整理
2024-03-18 09:13
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导读:获得经济补偿金的情形具体有哪些?我们为您详解劳动法规定的经济补偿金情形,深度探讨法定补偿金的具体规定。若想要发现其中更多的精彩解读,敬请关注小助手法律快车。

  一、获得经济补偿金的情形

  员工在某些特定情况下离职时,有权获得经济补偿金,这些情况包括:

  1.公司提议协商解除关系;

  2.即时辞职(公司有过错);

  3.公司提前通知或支付代通知金辞退;

  4.因公司原因劳动合同终止等。

  二、经济补偿不应支付情形

  某些情况下,公司可以不向员工支付经济补偿,例如:

  1.员工自行提出解除劳动合同;

  2.因员工的过失导致合同解除。

  这些情形都允许公司免去支付补偿的责任。

  三、法定补偿金的具体规定

  《劳动合同法》第85条具体规定了法定补偿金的相关事宜:

  当用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿,劳动行政部门会介入,责令用人单位在限定期限内补足差额。如果用人单位逾期不支付,则会被加收赔偿金。

  这是法律对劳动者权益的保护措施,确保劳动者在合同结束时能够获得应有的经济补偿。

  如何确保补偿金的合法权益?有法律难题,欢迎咨询法律快车,我们提供专业建议。

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