主动辞职要求赔偿金
劳动合同纠纷
2024-09-09 20:30
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在法定过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者主动辞职时可以要求经济补偿金。具体法定过错情形需依据《劳动合同法》相关条款判定，如第三十八条所列举的多种情形。因此，在确认用人单位存在过错的前提下，劳动者可通过合法途径主张自己的权益。
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若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，明确经济补偿金的计算依据和支付方式；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 如调解无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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辞职时确保权益不受损害，可注意以下几点：1. 提前了解劳动合同中关于辞职的条款及公司的相关规定；2. 按规定流程提交辞职申请，并保留好相关证据；3. 与公司协商好工资、奖金、年假等结算事宜；4. 确保离职手续完备，避免后续纠纷；5. 如遇权益受损，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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