法律知识

单位工伤认定程序及流程

法律快车官方整理

2022-11-17 11:37

0人浏览

导读：单位工伤认定程序及流程是当事人申请并提交证明材料，有关部门受理，核实后作出决定并送达当事人。个人申请工伤认定需要公司认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。

　　一、单位 工伤认定程序及流程

　　单位工伤认定程序及流程是如下：

　　1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

　　2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

　　3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

　　4.社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　二、个人申请工伤认定需要哪些材料

　　个人申请工伤认定需要如下材料：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　法律快车提醒您，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。

　　三、工伤鉴定要多久

　　工伤鉴定一般要60日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律快车提醒您，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工伤保险条例》第一十七条

查看更多

大家都在问

工伤认定及工伤鉴定的程序有关的问题

#工伤赔偿

人看过

律师-民事法律律师团队

民事法律律师团队已解答

工伤认定后如何走一个过程。

#工伤赔偿

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

工伤认定需要什么程序怎么走

#工伤赔偿

人看过

律师-民事法律律师团队

民事法律律师团队已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

用人单位工伤认定程序怎样走人问过

单位申请工伤认定流程人问过

单位工伤认定流程是什么人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤认定 > 工伤认定程序 > 单位工伤认定程序及流程

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟