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合同没到期被裁员可以不走吗

法律快车官方整理
2022-11-18 15:33
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导读:合同没到期被裁员不一定可以不走的,是需要劳动者和用人单位之间协商解决,如果用人单位支付了经济补偿金,劳动者是需要接受辞退的。被辞退和主动辞职的区别是行为主体的不同、程序不同。

  一、合同没到期被裁员可以不走吗

  合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、被辞退和主动辞职的区别

  1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;

  2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、被辞退员工可以领失业保险金吗

  被辞退员工可以领失业保险金,但需满足以下条件:

  1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  2.已经进行失业登记,并有求职要求的。

  法律快车提醒您,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

  《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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