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产假期间工资的计算方法

法律快车官方整理
2022-12-27 15:03
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导读:产假期间工资的计算方法是按照用人单位上年度职工月平均工资标准进行计算,用人单位没有为女职工参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

  一、产假期间工资的计算方法

  产假期间工资的计算方法:按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  二、女职工产假多少天

  女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  三、产假从什么时候开始算起

  产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。法律快车提醒您,产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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