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代通知金交个税吗

法律快车官方整理
2022-12-08 17:11
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导读:代通知金交个税的,属于工资收入的范围,因此超过缴纳税费的起征点,是需要按照比例进行缴纳税费的。双倍赔偿代通知金是不可以同时索要的,只能选择其中一个进行享受。

  一、代通知金交个税吗

  代通知金交个税的,代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  二、双倍赔偿代通知金可以同时索要吗

  双倍赔偿代通知金不可以同时索要。法律快车提醒您,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应当支付代通知金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  三、代通知金的三种情况是什么

  1.劳动者生病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;

  3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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