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辞退与主动辞职的区别

法律快车官方整理
2022-11-27 16:47
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导读:辞退与主动辞职的区别在于行为主体不同、程序不同。辞退职工要满足的条件包括劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为;劳动者试用期间不符合录用资格等。

  一、辞退与主动辞职的区别

  辞退与主动辞职的区别如下:

  1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;

  2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、辞退职工要满足哪些条件

  辞退职工的条件:

  1.劳动者被依法追究刑事责任的;

  2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;

  3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

  法律快车提醒您,《劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

  1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

  2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3.发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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