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没有劳动合同直接走了有工资吗

法律快车官方整理
2024-03-13 06:28
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导读:没有劳动合同,是否能得到工资?这直接关联到劳动权益保护的核心问题。以下内容将为您揭示相关法律规定,一起看看如何维护自身权益。想深入了解吗?跟随法律小助手法律快车一探究竟。

  一、没有劳动合同直接走了有工资吗

  当员工在未签订劳动合同的情况下自行离职,他们仍然有权获得相应的工资。

  根据《中华人民共和国劳动》和《工资支付暂行规定》,用人单位未与员工签订劳动合同,员工自离后至少应获得基本工资。

  如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同,那么应支付双倍工资作为补偿。此外,如果员工自离导致用人单位损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。

  那么按照法律视同双方已经签订了无固定期限劳动合同,员工可以要求补订书面合同,并主张自己的权利。

  二、公司未签合同的应对措施

  在公司未与员工签订劳动合同的情况下,员工可以采取一系列措施来证明劳动关系的存在。

  证据可以包括有公司名称的工作证、工资卡、工资条、考勤记录等,特别是那些带有公司公章的文件。

  此外,同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。如果员工能够证明与公司之间存在劳动关系,他们可以要求公司支付相应的工资。

  有关工资和合同的疑问,不妨提出来?我们一起探讨解答,法律小助手法律快车温馨陪伴。

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