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签了合同没有入职算不算违约

法律快车官方整理
2022-12-12 09:02
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导读:签了合同没有入职算违约,若双方合同中约定了违约责任,则违约方需要承担相应的违约责任。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

  一、签了合同没有入职算不算违约

  签了合同没有入职算违约。如果劳动合同约定了相关违约责任,违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的,可以不用承担违约责任。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

  劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、解除劳动合同怎么写

  法律快车提示您,解除劳动合同应写明如下:

  1.写明双方的基本信息;

  2.写明协议的主要内容,包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等;

  3.写明工作交接及退工手续的办理;

  4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定;

  5.双方签字盖章。

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