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工厂上班半年没签合同

法律快车官方整理
2023-01-06 13:58
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导读：工厂上班半年没签合同是可以要求用人单位支付双倍工资的，如果无法协商的情况下是可以申请劳动仲裁或者起诉的。签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致等。

　　一、工厂上班半年没签合同

　　工厂上班半年没签合同是按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定；

　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

　　二、签订劳动合同的原则是什么

　　订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。法律快车提醒您，劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

　　《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、签订劳动合同需要注意：

　　1.双方应该提供真实的身份证件和材料；

　　2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；

　　3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十七条

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