毕业生签订就业协议应注意的问题

相关知识推荐

• 签订就业协议时用人单位的权利和义务

  1.可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2.通过学校，有权了解学生包括身心状况在

  用人单位权利义务

  人看过
  
• 应届毕业生签订劳动合同都要注意哪些方面
  应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  广州律师

  人看过
  

  474人咨询过

  去咨询

• 实训就业协议书

  实训就业协议书

  #公务员法案例

  人看过

• 签订就业协议书的流程是什么

  订立就业协议书应当先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照

  合同法

  人看过
  

• 怎样签订毕业生就业协议？

  签订就业协议主要按照下列步骤进行：（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应

  劳动合同知识

  人看过
  

• 签定劳动合同要注意哪些问题

  签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维

  劳动法论文

  人看过
  
• 关于就业协议书的问题
  签订就业协议书的流程如下：1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  重庆律师

  人看过
  

  418人咨询过

  去咨询

• 劳动合同签订注意事项是什么

  第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。第二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位在签订劳动合同时有什么责任

  根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒

  劳动法

  人看过
  

• 快递员劳动用工协议

  快递员劳动用工协议

  #公务员法案例

  人看过
• 应届毕业生签订就业协议
  您好，除了有竞业限制条款或用人单位提供培训约定了服务期的条款外，其他约定劳动者违约条款是没有法律依据的。

  谢飞律师

  人看过
  

  360人咨询过

  去咨询
• 应届毕业生，签订就业协议
  不需要。

  唐军芳律师

  人看过
  

  61790人咨询过

  去咨询
• 毕业生就业协议,关于应届毕业生签订毕业生就业协议
  不需要支付违约金

  陈晓云律师

  人看过
  

  187452人咨询过

  去咨询
• 毕业生就业协议违约,普通高等学校毕业生就业协议书签订违约
  按约定

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 2022最新版驾驶员聘用合同范本

  2022最新版驾驶员聘用合同范本

  #荣誉权

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳务派遣人员被辞退有补偿吗
  劳务派遣人员被辞退，根据不同情况可能有补偿。若辞退情形符合《劳动合同法》第四十六条规定，如合同到期不续签等，派遣单位应支付经济补偿金，按工作年限每年一个月工资计算。若属于违法辞退，如无故解雇，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。未及时支付补偿金可能导致劳动纠纷和法律后果。

  兰州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司淡季，把我调去分公司，可我不愿意去他们给我的选择只有辞职
  如果你拒绝去分公司，公司直接辞退你，你应先尝试与公司协商，要求给出合理的解释和解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你可以要求继续履行合同或得到相应的经济补偿金。

  大连律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我为私人老板摔断了，怎么办？
  处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

  巴彦淖尔市律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我是学校的临时教师，可能会被辞退，想问一下如果被辞退会不会有补偿？
  您好，申请劳动仲裁维权

  西安律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁赢了两年多还没有执行
  劳动仲裁裁决书超过两年未执行，仍然有效。但申请执行的期间为二年，超过该期限，可能面临执行困难。建议尽快联系法院了解执行进展，或寻求法律帮助。

  哈尔滨法律问答顾问律师

  人看过
• 我是一名刚出社会的大学生已经毕业了，然后我向劳动局申请了劳动仲裁劳动仲裁那边需要我提供毕业证 还有其他的方式证明我已经毕业了吗？
  你好！ 这个是可以帮助你处理的 的

  天习律所律师

  人看过
• 劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？
  我让律所负责处理这类案件的律师联系您

  云南定和律所律师

  人看过
• 上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？
  现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。

  惠昌团队律师

  人看过