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什么算雇佣童工

法律快车官方整理
2022-12-19 15:40
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导读:用人单位雇佣16周岁以下的未成年人就是算雇佣童工,若是文艺、体育等单位招未满16周岁未成年人时,需遵守有关的规定。童工处罚标准是每个童工会处五千元罚款等。

  一、什么算雇佣童工

  用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人就是算雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》第十五条

  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  二、童工处罚标准是多少

  童工处罚标准是如下:

  1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;

  2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚;

  3.用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

  法律快车提醒您,用人单位在雇佣年轻劳动者时,应仔细核对其身份信息,保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。

  三、举报童工需要什么证据

  举报童工需要下列证据:

  1.需要搜集物证,书证等证据材料。

  2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

  3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

  4.如果没有证据,也可以向劳动局提供线索,让他们去调查。

  5.证据材料有使用外国语言文字的,应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译,应由专门的翻译机构进行。

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