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单位不干了员工怎么赔偿

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2024-05-31 08:57

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导读：公司劝退员工是违法解除劳动合同，员工应坚决维护自己的合法权益。本文详细解析了员工被劝退时如何应对、如何计算经济补偿金等问题，帮助员工维护自己的权益。

　　一、单位不干了员工怎么赔偿

　　1.当公司劝退员工时，实际上是违法解除了劳动合同，逃避了应尽的责任。劳动者在遇到这种情况时，不应轻易接受，而是应坚决维护自己的合法权益。

　　2.根据《劳动合同法》，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金。这不仅是劳动者应得的权益，也是法律赋予劳动者的保护措施。

　　二、员工被劝退的应对

　　面对公司的劝退，员工应首先了解自身权益和法律规定。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以采取以下措施应对：

　　1.保留证据：员工应保留所有与劝退有关的证据，如邮件、短信、录音等，以备日后维权之需。

　　2.咨询法律专业人士：员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

　　3.向劳动监察部门举报：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求调查处理。

　　4.提起劳动仲裁：如果公司不愿支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　三、计算经济补偿标准

　　根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准如下：

　　1.解除合同经济补偿金：

　　（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　（2）如果用人单位违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

　　2.竞业限制经济补偿金：根据竞业限制协议的约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，承担竞业限制的年限内，由用人单位给予的经济补偿。

　　你是否也遭遇过公司劝退的情况？是如何应对的？在评论区分享你的故事吧！如果仍有疑惑，法律快车随时为你提供法律支持。

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