用工单位不签合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-22 02:50
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针对用工单位未签劳动合同的情况，劳动者确实有权要求相应的补偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用工单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。为了保障自己的权益，劳动者应该及时采取措施。
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劳动者面对未签劳动合同的情况，可以选择要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，劳动者应根据实际情况，如用人单位的态度和证据的充分性等进行综合考虑，以最大化地保障自身的权益。
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对于用工单位未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签合同并支付双倍工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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