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劳动合同上需要注明工作的详细地址吗劳动合同需要注明工作的详细地点。并且除工作地点外，劳动合同还应当注明劳动合同的期限；工作的内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等应当纳入劳动合同的事
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劳动合同必须写明工作地点吗劳动合同需要注明工作的详细地点。并且除工作地点外，劳动合同还应当注明劳动合同的期限；工作的内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等应当纳入劳动合同的事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同必须要写工作地点吗劳动合同需要注明工作的详细地点。并且除工作地点外，劳动合同还应当注明劳动合同的期限；工作的内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等应当纳入劳动合同的事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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