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试用期发生工伤怎么办

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2023-02-01 13:02
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导读:试用期发生工伤的处理是可以要求工伤鉴定,并且可以享受工伤待遇等。认定为工伤的情况是因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力的行为等。

  一、试用期发生工伤怎么办

  试用期发生工伤的处理是可以要求进行工伤认定,享受职工工伤待遇

  根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。

  二、什么情况下认定为工伤

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4.患职业病的;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三、工伤认定的性质特点

  1.属于具体行政行为;

  2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

  3.属于须申请的行政行为。法律快车提醒您,不申请,不认定是工伤认定程序的特点;

  4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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