法律知识

劳动合同如何续签

法律快车官方整理
2023-01-31 08:28
人浏览
导读:劳动合同续签的程序是当事人进行评估决定是否续签、用人单位提前三十天通知劳动者续签、劳动者接到通知七日内书面答复用人单位、协商一致后重新签订劳动合同。

  一、劳动合同如何续签

  劳动合同续签的程序:

  1.进行综合评估后决定是否续签;

  2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;

  3.自收到通知之日起7日内书面答复;

  4.协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。

  法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、签订劳动合同的原则是什么

  订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

  《劳动合同法》第十条第一、第二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  三、入职多久签订劳动合同

  入职自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中