一、被辞退后多久能拿到补偿金
被辞退后,员工通常能在解除劳动合同后的一般是15日内拿到经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位需向劳动者支付经济补偿,则应在办结工作交接时支付。
二、补偿的法律依据
经济补偿金的支付有着明确的法律依据,主要参考《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
该法第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务,包括出具证明、办理转移手续以及支付经济补偿等。
三、何种情况可得补偿
在以下情况下,被辞退的员工可以获得补偿:
1.合法的辞退:经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.强行辞退:如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,即公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付经济赔偿金,这通常是双倍的经济补偿金。
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