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劳动合同要劳动部门盖章吗

法律快车官方整理
2023-02-19 11:34
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导读:劳动合同是不要劳动部门盖章的,只要有合同当事人的签字盖章便都是有效的。劳动合同和劳务合同之前的区别主要体现在二者的主体、承担风险主体、法律干预程度等方面的不同。

  一、劳动合同要劳动部门盖章吗

  劳动合同是不需要劳动部门盖章的。法律快车提醒,用人单位与劳动者经过协商建立劳动关系,并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  二、劳动合同和劳务合同有什么区别

  1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

  2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

  3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

  4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。

  三、劳动合同的期限可以分为几种

  劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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