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劳务派遣公司的资质是什么

法律快车官方整理

2023-03-05 15:00

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导读：劳务派遣公司的资质首先是注册资本不得少于两百万元的人民币，其次是要有开展业务相适应的固定的经营场所和设施，最后是要有符合规定的劳务派遣管理制度。

　　一、劳务派遣公司的资质是什么

　　劳务派遣公司的资质如下：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗

　　劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。

　　法律快车提醒，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　三、劳务派遣的具体方式有哪些

　　劳务派遣的具体方式有以下几种：

　　1.完全派遣

　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2.转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　3.减员派遣

　　企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

　　4.试用派遣

　　用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

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