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没签合同需要离职证明吗

法律快车官方整理
2023-03-12 15:44
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导读：没签合同需要离职证明。没签合同可以要求双方工资，在离职时还要办理工作交接手续和社保转移。离职证明与解除劳动关系通知的区别为主体不同、时间不同等。

　　一、没签合同需要离职证明吗

　　没签合同需要离职证明。

　　用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。相关法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　二、离职证明与解除劳动关系通知的区别是什么

　　离职证明与解除劳动关系通知的区别包括：

　　1.出具的主体不同

　　离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

　　解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

　　2.出具的时机不同

　　解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

　　离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

　　三、离职证明的用途

　　法律快车提醒您，离职证明有下列用途：

　　1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2.证明按照正常手续办理离职；

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4.可以凭此转移劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　开离职证明时需要注意以下几点：

　　1.开离职证明要注意必须的格式。

　　2.开离职证明必须要“鲜章”，这就是说离职证明复印件是无效的。

　　3.离职证明上盖的章必须是单位的公章或者人事章。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

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