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辞退和辞职的区别是什么

法律快车官方整理

2023-04-20 15:19

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导读：辞退和辞职的区别是两者的发出主体不一致，辞职是劳动者提出的，辞退是用人单位向劳动者提出的，以及两者的发生原因也不同，辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章的员工进行处理的措施。

　　一、辞退和辞职的区别是什么

　　1.含义有区别。

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

　　2.行为的发生主体不一样。

　　辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。

　　辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

　　3.行为发生的原因有区别。

　　辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。

　　4.行为发生的程度不一样。

　　辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。

　　辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

　　二、签了劳动合同是否可以辞职

　　1.签了劳动合同可以辞职。

　　2.劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

　　3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、被辞退后如何申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，被辞退后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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