一、公司员工调岗流程
1.人力资源部门要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。
2.确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
公司在调岗时要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
二、公司可以随意调岗吗?
法律快车提醒您,不能。
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
如果坚持不调,现在只能静观其变了,看看公司如何对待,你坚持得住就坚持,坚持不住可以跟公司谈协商解除,拿了补偿金走人,协商解除的赔偿标准按你的情况,下限可以拿到1个半月赔偿金。可以往上多要,协商达不成一致公司也不能楞开你,你还是占有利地位。如果公司违法解除你的话,你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿。
工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。
三、公司员工调岗工资减少怎么办
公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。