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被辞退劳动仲裁需要提供什么证据

法律快车官方整理

2023-04-30 13:23

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导读：被辞退劳动仲裁需要提供的证据有证明劳动关系存在的证据、离职证明的书面材料。还可以选择提供向单位索取离职证明的通知书、完整的没有剪辑过的和单位确认解除劳动关系的录音视频材料等。

　　一、被辞退劳动仲裁需要提供什么证据

　　1.提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料；

　　2.在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音；

　　3.用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执；

　　4.单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。法律快车提醒您，即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据；

　　5.在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

　　二、被公司辞退可以申请劳动仲裁

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　三、请求劳动仲裁的结果有哪些

　　根据《劳动合同法》的相关规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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