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在工作中生病算工伤吗

法律快车官方整理

2024-05-29 21:25

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导读：工作中生病是否算工伤？生病期间待遇如何？本文为您解答疑惑。工伤通常因工作事故伤害而认定，单纯生病不符合工伤条件。但生病员工可享医保和医疗期保障，医疗期长短与工龄相关。

　　一、在工作中生病算工伤吗

　　1.工作期间生病一般不算工伤。工伤的定义是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，单纯的生病不符合工伤的认定条件。

　　2.职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，并由单位给予一定的医疗期。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

　　在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，其支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　二、工伤与医疗期规定

　　工伤与医疗期是两个不同的概念。

　　1.工伤是指因工作原因受到的伤害。

　　2.医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期的计算是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，累计病休时间在一定期限内达到规定月数即可视为医疗期满。

　　三、工伤期间的待遇问题

　　工伤期间，职工享有停工留薪期待遇。

　　1.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

　　3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

　　这些规定确保了工伤职工在工伤期间的权益得到保障。

　　你还想了解工伤期间的哪些待遇？在法律快车，我们提供全面的法律资讯和解答。维护个人权益，从了解开始。

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