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劳动仲裁能否强制执行

法律快车官方整理

2023-05-14 13:18

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导读：劳动仲裁能强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

　　一、劳动仲裁能否强制执行

　　劳动仲裁能强制执行。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　法院强制执行：

　　发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

　　法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

　　被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

　　1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

　　2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

　　3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

　　4.裁决所根据的证据是伪造的;

　　5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

　　二、劳动仲裁期限是什么

　　劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;

　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。

　　三、劳动仲裁终局仲裁的情形有哪些

　　法律快车提醒您，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

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