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拖欠的工资有时效吗

法律快车官方整理
2023-05-15 11:05
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导读:拖欠的工资有时效。根据我国相关法律规定,拖欠工资属于劳动纠纷,而劳动纠纷就需要劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年,如果当事人发生劳动争议后没有在一年内申请劳动仲裁的,仲裁机构不予受理。

  一、拖欠的工资有时效吗

  1.拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。

  2.法律依据为:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、拖欠工资可以直接起诉吗

  用人单位拖欠工资不能直接起诉。法律快车提醒您,因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

  用人单位拖欠工资怎么办

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决的分以下三种情况:

  (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

  (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  三、恶意拖欠工资构成什么罪

  企业恶意拖欠工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁,企业如果对仲裁裁决拒不执行的,劳动者也可以向人民法院提起诉讼,要求强制执行。如果拖欠工资的情形较为严重的,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,需要承担刑事责任。

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