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公司拖欠工资违反劳动法第几条

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2023-08-19 07:44
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导读:公司拖欠工资违反劳动法第五十条。拖欠工资先仲裁,需要携带相关材料进行仲裁,如果不满意或者不服仲裁结果是可以到法院提起民事诉讼,等待法院判决即可。

  一、公司拖欠工资违反劳动法第几条

  公司拖欠工资违反劳动法第五十条。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。

  《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  二、拖欠工资先仲裁还是直接起诉

  拖欠工资先仲裁,对仲裁裁决结果不服再起诉。法律快车提醒您,如果直接起诉,法院不受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除相关法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资劳动法

  三、拖欠工资多久投诉有效

  拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

  《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

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