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公司拖欠工资触犯了哪条法律

法律快车官方整理

2024-06-11 08:49

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导读：公司拖欠工资违反《劳动合同法》、《劳动法》等多部法律。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可依法维权。相关部门应加强监管，保障劳动者权益。

　　一、公司拖欠工资触犯了哪条法律

　　公司拖欠工资的行为触犯了《劳动合同法》、《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等多部法律法规。

　　1.这些法律条款明确规定了劳动者的工资支付权益，以及用人单位应当履行的支付义务。

　　2.在实际操作中，公司拖欠工资不仅是对劳动者合法权益的侵害，也违反了国家法律法规的明文规定。

　　二、《劳动法》的相关规定

　　1.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　（1）这一规定明确了工资的支付形式、支付时间以及支付主体，为劳动者提供了有力的法律保障。

　　（2）如果公司违反这一规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以依法维权，要求公司支付拖欠的工资。

　　2.《劳动法》还规定了用人单位应当建立工资支付制度，并实行同工同酬。

　　（1）公司应当按照劳动者的实际工作情况支付工资，不得因任何原因克扣或拖欠。

　　（2）公司还应当保障劳动者的休息休假权利，不得因加班或其他原因而拖欠工资。

　　三、《劳动合同法》的贯彻执行

　　《劳动合同法》第三十条强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　1.这一规定要求公司必须严格按照劳动合同的约定和国家法律的规定，按时足额支付劳动者的工资。

　　2.如果公司未能履行这一义务，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

　　3.《劳动合同法》还规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　（1）在劳动合同中，应当明确约定工资的支付方式和支付时间，以便劳动者能够及时了解自己的工资情况。

　　（2）如果公司未能按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以依据合同内容向有关部门投诉或申请仲裁。

　　你的公司是否也有拖欠工资的情况？如果有法律难题，法律快车为你提供法律支持。快来留言，我们一起探讨解决方案吧！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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